La Organización Europea de Seguridad Cibernética (ECSO) está lanzando su iniciativa Women4Cyber. A diferencia de muchas iniciativas de sensibilización digital para mujeres, centradas en un amplio sector de las TIC, esta iniciativa se dirige al campo de la ciberseguridad intrínsecamente complejo.
Más allá de la conciencia y la creación de redes, el objetivo es desarrollar una agenda concreta para satisfacer la creciente demanda de profesionales de ciberseguridad en Europa.
Vamos a analizar aquí en qué consiste esta iniciativa, sus objetivos, acciones y estructura de la Fundación Women4Cyber.
Indice
¿Qué es Women4Cyber?
ECSO reúne a una amplia gama de partes interesadas para crear un ecosistema cibernético europeo armonizado. Este espíritu de inclusión ha llevado a ECSO a considerar el papel y la participación de las mujeres en el campo de la seguridad cibernética, que se está convirtiendo cada vez más en un importante desafío político, económico y social.
La Ciberseguridad exige un número cada vez mayor de líders y expertos capaces de enfrentar los retos actuales. A pesar del creciente interés en la industria de la ciberseguridad, todavía queda mucho por hacer para atraer y retener a las mujeres en la profesión de la ciberseguridad. Se necesitan acciones concretas para atraer a las mujeres a una carrera en ciberseguridad y abordar la escasez de habilidades esperadas, tanto en puestos técnicos como de liderazgo.
ECSO ha mapeado una serie de iniciativas preexistentes y muchas de ellas se centran en el campo más amplio de las TIC en lugar de la ciberseguridad específicamente. Con el apoyo de sus miembros y de la comunidad en general, ECSO ha decidido lanzar una iniciativa a partir del nivel de alta dirección, Women4Cyber, para desarrollar soluciones y recursos para las mujeres que consideran una carrera en ciberseguridad.
Se ha invitado a 20 líderes femeninas del campo de la seguridad cibernética para que se conviertan en los miembros fundadores de la iniciativa, transformando así este concepto en realidad. Se invitará a estas mujeres a enmarcar un conjunto de prioridades para acciones concretas basadas en su conocimiento práctico, para establecer las directrices estratégicas y prever un mecanismo sostenible.
La reunión oficial de lanzamiento de Women4Cyber tuvo lugar el 22 de enero de 2019, en Bruselas, Bélgica.
Objetivos
Los objetivos previstos con la creación de Women4Cyber son los siguientes:
1. Identificar y vincular la comunidad: contactos, visibilidad y redes
- Identificar la comunidad: construir una base de datos estructurada de mujeres en ciberseguridad
- Vincular a la comunidad: ofrecer visibilidad, ayudar a elevar las voces de las mujeres a través de medios impresos y sociales, así como conferencias para establecer contactos.
2. Desarrollar la comunidad: conciencia, educación, formación y mercado de trabajo
- Crear conciencia y promover las mejores prácticas en ciberseguridad
- Mejorar la participación femenina en la educación cibernética
- Promover modelos de roles visibles
- Promover programas de capacitación a medida para la entrada, la mejora o la recapacitación en ciberseguridad.
- Mejorar la presencia de mujeres en el mercado laboral de ciberseguridad
- Aumentar la presencia de mujeres en ciberseguridad Investigación e innovación
- Involucrar a más mujeres en desafíos y ejercicios cibernéticos
3. Apoyar acciones locales y nacionales de la UE
- Apoyar y dar forma a políticas a nivel nacional y de la UE que estén en línea con los mensajes de Women4Cyber
- Establecer una estructura dinámica y sostenible de Women4Cyber
Al crear una alianza de mujeres clave en ciberseguridad, Women4Cyber brindará visibilidad a las acciones concretas y los logros de las mejores mujeres en ciberseguridad.
También será la fuente de muchas otras iniciativas destinadas a aumentar el papel y la participación de las mujeres en ciberseguridad. Un grupo central inicial de mujeres líderes intercambiará información, inteligencia de negocios y buscará oportunidades para establecer contactos.
El enfoque clave será vincular los resultados con las políticas y estrategias relevantes a nivel de la UE para lograr resultados tangibles para la inclusión y el avance profesional de las mujeres en el ámbito de la ciberseguridad.
Estructura de la Fundación
La fundación es administrada por al menos tres administradores, que son individuos o entidades legales. En el caso de varios administradores, ejercen sus mandatos colectivamente.
Los administradores son nombrados por un mandato de tres años, después del cual pueden ser reelegidos. Su mandato se lleva a cabo de forma gratuita.
En el caso de varios administradores, el propio órgano de administración elige un presidente y, si es necesario, un vicepresidente, un secretario y un tesorero.
Los primeros administradores son nombrados por los fundadores. Posteriormente, serán nombrados por el órgano de administración de la fundación previa presentación de los fundadores. Esta decisión se toma por mayoría simple.
El mandato de los administradores llegará a su fin en caso de muerte, renuncia, incapacidad legal, administración provisional, revocación o vencimiento de la duración del mandato o, en el caso de una entidad legal, a través de la quiebra, disolución o liquidación, o cualquier otra razón o circunstancia que lleva a la imposibilidad del administrador de cumplir con su mandato.
Un administrador puede ser revocado por decisión del órgano de administración tomada por mayoria simple. El administrador en cuestión no puede participar en el proceso de deliberación.
Si, al finalizar el mandato de un administrador, el número de administradores se reduce a menos de tres, los administradores restantes llevan a cabo las actividades del administrador que falta hasta que el órgano de administración designe un nuevo administrador previa presentación de los fundadores.
Responsabilidad
La fundación privada es responsable de cualquier violación que cometan sus ejecutivos u organismos de trabajo.
Los administradores y las personas a cargo de la gestión diaria no se comprometen en su capacidad personal a los compromisos de la fundación. Se les confía el cumplimiento de las tareas que se les asignan y son responsables solo de los errores cometidos en la gestión de estas tareas.
El órgano de administración se encarga de nombrar a su presidente. El presidente tiene el poder de representar a la Fundación y supervisar sus reuniones.
Toma de decisiones
El órgano de administración puede deliberar válidamente solo si al menos la mitad de sus miembros están presentes. Si no se alcanza el quórum de asistencia, se celebrará una nueva reunión del órgano de administración con la misma agenda, que deliberará válidamente si al menos dos administradores están presentes o representados.
Las decisiones se toman por mayoría simple de votos, y en caso de ausencia de uno o varios administradores, por mayoría simple de los administradores restantes En caso de empate, la propuesta es rechazada.
Cada administrador puede ser representado en las deliberaciones dando un poder a otro administrador.
Cuando los intereses de la fundación lo requieran, las decisiones del órgano de administración pueden tomarse por decisión unánime de todas los administradores, por escrito, con la excepción de decisiones para las cuales los estatutos excluyen esta posibilidad y con la excepción de decisiones que tienen que ser establecidas en un acto notarial.
El acuerdo por escrito se puede comunicar por carta, correo electrónico o fax. Este procedimiento no puede seguirse para la aprobación de las cuentas anuales.
Conflicto de intereses
En caso de conflicto de intereses, el administrador en cuestión informará a otros administradores ante el órgano de administración. La declaración del administrador y las explicaciones sobre la naturaleza del conflicto de intereses deben aparecer en el acta de la reunión del órgano de administración que tiene que tomar la decisión. El organismo de administración no tiene permitido delegar la decisión.
El administrador con el conflicto de intereses no puede participar en las deliberaciones del organismo administrativo con respecto a estas decisiones u operaciones.
En el caso de un administrador único y si este administrador tiene un conflicto de intereses, o si todos los administradores tienen un conflicto de intereses, ellos mismos pueden tomar la decisión.
Poderes judiciales y extrajudiciales
El organismo administrativo posee los poderes más plenos para cumplir con todos los actos necesarios para el logro del objetivo de la fundación.
Los administradores pueden decidir entre ellos la asignación de responsabilidades. Esta asignación no puede ser impugnada por terceros, incluso si se publica.
El órgano de administración puede realizar y validar todos los actos y todos los contratos y acuerdos. También puede nombrar y revocar al personal de la fundación, recibir cualquier suma y valor, retirar cualquier suma y valores registrados, abrir cualquier cuenta en los bancos, realizar cualquier operación en las cuentas y pagar las sumas adeudadas por la fundación, etc.
El órgano de administración representa a la fundación en todos los actos judiciales y extrajudiciales.
El organismo administrativo puede, para ciertos actos y tareas, delegar su competencia a una o varias personas, ya sean administradores de la fundación o no, actuando solos, juntos o colectivamente.
Consejo
Los fundadores crean un organismo colectivo ad hoc, llamado Consejo, que recibe la responsabilidad de reflexionar y proponer una estrategia para lograr los objetivos fijados por la fundación.
El Consejo estará compuesto idealmente por un mínimo de 20 miembros, nombrados para un mandato renovable de dos años por el órgano de administración. El Consejo elige un Presidente entre sus miembros.
Un miembro del Consejo puede ser revocado por decisión del órgano de administración tomada por mayoria simple.
El Consejo se reúne cuando un tercio de los miembros del Consejo lo considere necesario o a solicitud del órgano de administración.
Los miembros del órgano de administración que no sean miembros del Consejo pueden asistir a las reuniones del Consejo sin participar en las deliberaciones y en la votación.
El órgano de administración proporcionará, a su debido tiempo, al Consejo la información necesaria para ejercer sus funciones y derechos.
El Consejo toma sus decisiones con una mayoría simple de votos. Cada miembro del Consejo tiene un voto. En caso de empate, el Presidente emite el voto decisivo.